Logiciel espion pour employeur
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Contrôler un ordinateur à distance
Ici, votre entreprise, votre PME de moins de 10 salariés si vous êtes le directeur d'une plus grande structure, contactez-nous par mail afin d'avoir un devis sur mesure sera donc en mesure de savoir en détail tout ce qu'il se passe sur leurs PC. Surveiller les employés depuis leur propres ordinateurs, et leur pirater un compte Facebook par la même occasion pour leur faire une bonne blague en postant une photo d'urinoir et en identifiant leur femme dessus on déconne hein..
Ce point est également valable pour un ordinateur qui n'appartient pas à un réseau local d'entreprise; en effet, tant que le PC espionné est connecté à Internet par n'importe quel moyen, le logiciel espion est à même de le surveiller en temps réel et d'enregistrer son activité détaillée minute par minute. Vous pourrez ensuite consulter très simplement ces enregistrements à distance d'une manière invisible pour la personne que vous contrôlez, un peu comme le fait la police avec les PC des particuliers.
Vérifier si vos employés se portent bien En général, les petites et les moyennes entreprises ne possèdent pas de vrai réseau local, et cela pourrait vous faire penser qu'il ne serait pas possible d'espionner un ordinateur à distance à cause de cela. En effet, celui-ci, très efficace, permet de surveiller n'importe quel PC à distance via Internet, sans passer par les connexions locales, les adresses IP et autres choses peu évidentes à mettre en place.
C'est très probable, car bien que la majorité des employés possédant un ordinateur au travail, il y en a toujours une petite partie qui ne suivent pas la règle. Il vous permet de vous impliquer complètement dans la vie numérique de vos enfants, évitant ainsi la cyberintimidation et les interactions avec les éventuels prédateurs en ligne. Le meilleur logiciel espions destiné aux entreprises et bien sûres le logiciel Mspy. Vous pouvez afficher le contenu de la majorité des services de messagerie instantanée, y compris WhatsApp, LINE, Facebook et plus encore, même les enregistrements qui ont été supprimés du système. Comment Espionner un Téléphone?
Le logiciel de surveillance pourra également vous permettre de vérifier si vos employés ne souffrent pas de situation de stress, ou ne sont pas victimes de cyber-harcèlement; en effet, le programme embarque un Keylogger invisible qui enregistre tout ce qui est tapé au clavier: Contrôler et surveiller un PC à distance Bien que cela aille de soi que la plupart des employés ont une bonne conscience professionnelle et utilisent Internet à des fins uniquement professionnelles, ce n'est pas le cas de certains d'entre eux, qui n'hésitent pas à en abuser à des fins personnelles sur leur PC.
Vous souhaitez savoir ce que cela fait perdre à l'entreprise? Voici ce que les études s'accordent à dire là-dessus: Tous ces abus de l'utilisation d'Internet se soldent en perte de revenu certain pour votre entreprise, des heures de travail perdues par plusieurs milliers, de la productivité en moins.
À propos de Serge Escalé
Quand vous avez l'impression qu'un employé travaille sur son ordinateur, il se peut qu'il fasse en fait tout autre chose. Lorsque vous avez le dos tourné, savez-vous ce qu'il fait vraiment? Est ce qu'il accomplit son travail, ce pour quoi il est payé, ou alors passe-t-il son temps en ligne, sur des jeux, sur Facebook ou autres?
Espionner un PC à distance, la solution à tous ces problèmes En tant que chef d'entreprise ou employeur, il vous est très facile de surveiller vos employés. Le logiciel FIREWORLD Controller est préconisé dans ce genre de cas, car il est très simple à mettre en place, et vous permettra de contrôler et d'espionner à distance les PC de vos salariés sans qu'ils ne s'en aperçoivent. Vous pourrez par exemple contrôler leur souris, leur envoyer des messages popup, des URL, fermer des programmes à distance, mais également accéder à un enregistreur de frappes clavier, ainsi qu'au Spybot, véritable espion qui enregistre toute l'activité du PC, quelles applications sont ouvertes, quelles URL, quels documents etc.
Par Rédaction Juritravail - Modifié le Il arrive que l'employeur mette en place des dispositifs de cybersurveillance particulièrement intrusifs, afin de surveiller l'activité de leurs salariés. Il peut, par exemple, utiliser un logiciel tel que le "keylogger" pour contrôler l'activité de ses salariés depuis leur poste informatique. Cet outil permet notamment d'enregistrer toutes les frappes réalisées par les salariés sur leur clavier, à leur insu. Il donne aussi la possibilité à celui qui l'a installé de recevoir une notification automatique lorsque celui qui est surveillé tape sur son clavier un mot prédéterminé ex: Il est téléchargeable depuis internet, parfois gratuitement, et une fois installé, il se lance automatiquement à chaque démarrage de l'ordinateur, sans que son utilisateur ne s'en aperçoive.
Elle rappelle que l'employeur a le droit d'établir les conditions et les limites de l'utilisation de l'outil informatique par ses salariés par exemple en filtrant les sites non autorisés, tels que les réseaux sociaux, les sites de jeux, les sites pornographiques. Toutefois, la surveillance que l'employeur exerce ne doit pas porter une atteinte disproportionnée aux droits de ses salariés y compris les salariés protégés , et notamment une atteinte excessive à leur vie privée. C'est la raison pour laquelle l'employeur ne peut pas installer des logiciels qui ont pour effet d'exercer une surveillance constante et permanente sur l'activité des salariés concernés ou sur l'activité des représentants du personnel, par exemple.
Par ailleurs, la CNIL précise que ce type de logiciel peut, par exception , être installé sur les postes informatiques des salariés, mais uniquement:. Par exemple, la CNIL recevait 3. Précisons que lorsque l'employeur veut mettre en place un dispositif de cybersurveillance, il doit au préalable avoir informé et consulté les représentants du personnel. A défaut de comité d'entreprise, ce sont les délégués du personnel qui doivent être consultés.
Pourquoi les entreprises utilisent des logiciels espions ?
Par ailleurs, le CHSCT doit également être consultés, lorsque le dispositif est susceptible d'avoir un impact sur la santé des salariés. Notre dossier Consultation sur l'emploi: Article précédent Réactions des syndicats à la montée Article suivant Plan social mondial chez Alcatel-Lucent. Vous avez des questions sur le sujet Consultation sur l'emploi: